Next Level
für MINTs
Dein Weg vom Techniker zum Leader
Technik allein bringt Dich nicht in Führung. Lerne, Menschen zu gewinnen & Teams zu stärken und mache mit neuen Skills den nächsten Karriereschritt.
Das
12 Wochen Gruppen- programm
Technisch top – und trotzdem stockt Dein Aufstieg?
Unsicherheit? Zweifel? Frust?
Du weißt, dass Du mehr kannst – aber irgendetwas hält Dich zurück.
Du merkst: Fachwissen allein reicht nicht mehr.
Führung, Kommunikation, Empathie – das sind plötzlich die neuen Spielregeln.
Aber niemand hat Dir je gezeigt, wie das geht.
In 4 klaren Schritten zum Next Level
In diesem Programm lernst Du,
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zu verstehen, was den Unterschied zwischen Techniker und Leader ausmacht – und warum Fachwissen nicht mehr reicht,
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Deine Rolle neu zu definieren – vom Problemlöser zum Möglichmacher,
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Kommunikation und Empathie als echte Werkzeuge zu nutzen,
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mit Deinem Team in Bewegung zu kommen, statt alles selbst zu treiben,
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Sicherheit und Klarheit zu gewinnen, um den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Am Ende weißt Du,
... wer Du als MINT Leader bist,
... wo Deine Wirkung liegt
... und wie Du Dein Team und Dich selbst auf das nächste Level bringst.
Kennst Du das?
Du lieferst konstant starke Ergebnisse – und trotzdem scheint der nächste Karriereschritt außer Reichweite.
Vielleicht erkennst Du Dich in einem dieser Punkte wieder:
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Du wirst für Führungsrollen übergangen – und weißt nicht, woran es liegt.
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Du merkst, dass andere in strategische Runden eingeladen werden, Du aber außen vor bleibst.
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Du bist unsicher, was in einer Führungsrolle wirklich erwartet wird.
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Du verlierst Dich in technischen Details und kommst kaum zu Führungsaufgaben.
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Du hast das Gefühl, dass Kommunikation und Empathie wichtiger werden – aber nie jemand Dir gezeigt hat, wie das geht.
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Du fragst Dich, ob Du überhaupt „der Typ“ für Führung bist.
Wenn Du das kennst, bist Du genau richtig hier.
Denn: Fachliche Stärke ist Deine Basis – aber Führung erfordert neue Kompetenzen.
hier video von mir
"Axel hat mir geholfen Klarheit und Orientierung zu finden. Sein professioneller Coaching-Stil und gezielte Fragen haben meine Zielfindung sehr fokussiert. Dank seiner Werkzeuge und Strategien konnte ich meine Stärken nutzen und mich neuen Herausforderungen stellen. Die Zusammenarbeit hat mir beruflich und persönlich große Freude bereitet und weiter gebracht."
Anna, Leiterin digitale Produktion
Keine einfache Situation
Ich verstehe gut, wie Du Dich fühlst – denn ich selbst und viele Techniker:innen, die ich begleite, standen genau an diesem Punkt.
Du bist fachlich stark, zuverlässig, hast vieles erreicht. Aber da ist dieses diffuse Gefühl: „Da müsste doch mehr gehen.“ Gleichzeitig wächst die Unsicherheit. Du merkst: Die Spielregeln verändern sich. Es geht nicht mehr nur um technische Exzellenz, sondern um Kommunikation, Empathie und Führung – und plötzlich scheint alles, was Dich bisher ausgezeichnet hat, nicht mehr genug zu sein.
Darüber zu reden, fällt schwer.
Dein Umfeld versteht es nicht – „Du hast doch einen guten Job!“
Und trotzdem nagt etwas in Dir: Du willst gestalten, führen, bewegen!
aber Du weißt nicht genau, wie.
Vielleicht ist eine Beförderung an Dir vorbeigegangen.
Vielleicht siehst Du andere aufsteigen, obwohl sie weniger wissen.
Vielleicht fühlst Du Dich übersehen – oder innerlich leer, weil Dich die Aufgaben nicht mehr erfüllen.
Führung reizt Dich – aber sie flößt Dir auch Respekt ein.
Denn Du willst es richtig machen.
Genau da setzt das Programm Next Level – Dein Weg vom Techniker zum Leader an:
um Klarheit zu schaffen, Orientierung zu geben und Dich Schritt für Schritt auf dem Weg zum nächsten Schritt zu begleiten.
Im Next Level Programm lernst Du ...
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... Dich selbst besser kennen, Deine Stärken und Handlungsfelder
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... Dich selbst zu führen, den nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen
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... auf welche Dinge es in einer Führungsrolle ankommt und wie Du auch schon bevor Du diese Rolle hast zeigst, dass Du es kannst
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... wie Du mit Empathie Menschen gewinnst und Teams stark machst
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... wirksam zu sein für Deine Organisation, indem Du Ergebnisse lieferst und sichtbar bist
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... am Ende hast Du Klarheit über Deine Ziele und bist auf dem nächsten Karriereschritt ein großes Stück nähergekommen.
Über das Programm "Next Level für MINTs"
Das Programm startet am 19. Januar 2025. Es findet an insgesamt 12 Montagabenden jeweils um 18:00 Uhr statt.
Wir treffen uns online und arbeiten gemeinsam interaktiv an den Zielen und an den Hindernissen auf dem Weg. Dabei nutzen wir meine Leading MINT Methodik, um aufs Next Level zu kommen
Next Level mit der Leading MINT Methode
Gemeinsam mit Gleichgesinnten aufs nächste Level
Das besondere ist, dass wir gemeinsam in der Gruppe arbeiten, so kannst Du Dir ein Netzwerk mit Gleichgesinnten aufbauen und wir lernen mit und von einander. Denn Erfolg entsteht selten allein.
Das wird großartig !
Die Inhalte des Programms
Dich selbst führen - Die Basis für Leadership
Führung beginnt bei Dir.
Erkenne Deine Stärken, Werte und Denkmuster – und wie sie Dein Führungsverhalten prägen.
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Du lernst Dich selbst besser kennen und erkennst Deine Stärken
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Mache eine Big 5 Persönlichkeitsanalyse und erhalte konkrete Impulse und Empfehlungen
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Du identifiziert Deine Werte und klärst was für Dich in Deiner Karriere wichtig ist
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Du lernst Dir selbst ambitionierte Ziele zu setzen
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Du identifizierst Deine Denkmuster
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Du lernst mit Fokus und Selbstvertrauen Deine Ziele zu erreichen
1
Modul
Neues Rollenverständnis
Vom Experten zum Leader
Loslassen, Verantwortung teilen, Orientierung geben.
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Definiere Dich selbst neu in Deiner Rolle als Leader
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Entwickle Dich zum Vorbild und lerne wie Du andere inspirierst
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Lerne loszulassen und zu delegieren
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Lerne die richtige Balance zwischen Nähe und Distanz
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Erfahre wie Du einen Blick für das große Ganze bekommst
2
Modul
Führung von Menschen und Teams
„Führen heißt Menschen gewinnen und Teams stark machen.“
Zuhören, Fragen, vertrauensvolles Umfeld schaffen.
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Lerne zuzuhören und die richtigen Fragen zu stellen
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Verstehe, wie Empathie, Stimmung und Motivation im Team zusammenwirken – und wie Du sie gezielt stärkst
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Lerne wie Du ein sicheres Umfeld schaffst und Vertrauen aufbaust
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Löse Konflikte konstruktiv, bevor sie das Klima oder die Ergebnisse gefährden
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Führe Feedback- und Entwicklungsgespräche souverän, auch wenn es schwierig wird
3
Modul
Wirksamkeit im Unternehmen
„Führung wirkt nicht nur im Team, sondern auch im System.“
Sichtbar sein, Einfluss gewinnen, Ergebnisse erzielen
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Positioniere Dich und Deine Themen sichtbar im Unternehmen
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Verstehe, wie Entscheidungen wirklich entstehen – und lerne, Politik & Machtfelder konstruktiv zu navigieren
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Lerne Entscheidungen auch bei Unsicherheit zu treffen
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Lerne, Prioritäten zu setzen und Nein zu sagen
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Verbinde Technik, Management und Kundenperspektive – und denke in wirtschaftlichen Zusammenhängen
4
Modul
Du bist in diesem Programm richtig, wenn ...
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Du fachlich stark bist, aber spürst, dass Technik allein nicht mehr reicht, um den nächsten Schritt zu machen.
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Du das Gefühl hast, auf der Stelle zu treten, obwohl Du längst bereit wärst für mehr Verantwortung.
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Du lernen willst, Teams zu führen, statt nur Projekte zu managen.
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Du in Gesprächen oft merkst, dass andere mit weniger Fachwissen mehr Gehör finden.
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Du Dich fragst, was erfolgreiche Führung in der Technik wirklich ausmacht.
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Du Führung nicht als Machtposition, sondern als Gestaltungsaufgabe verstehst.
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Du Dich auf Deine nächste Führungsrolle vorbereiten willst, ohne Dich zu verbiegen.
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Du lernen möchtest, klar zu kommunizieren und empathisch zu führen, auch unter Druck.
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Du bereit bist, in Deine persönliche Entwicklung zu investieren, statt weiter zu hoffen, dass „es sich schon ergibt“.
Über Dr. Axel Gomeringer
Als Ingenieur mit 20+ Jahren Erfahrung kenne ich die Herausforderungen des Berufsalltags als Techniker.
Als leitende Führungskraft mit15+ Jahren Erfahrung in der Führung von technischen Teams geht es mir um Ergebnisse durch motivierte Teams.
Als zertifizierter Business Coach führe ich Techniker, technische
Teams und Organisationen zu
mehr Wirkung und Resilienz.
Mein Antrieb ist es, Brücken für Techniker zu bauen und durch persönliches Wachstum wirkliche Veränderungen zu schaffen, die zu Ergebnissen führen.
Ich stehe für Herausforderung und Ergebnisorientierung - genauso für Empathie und Spaß.
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